互联网IDC圈2月23日报道:在阿里工作过的朋友可能知道,之前马云在一封内部邮件中提到:“我们正在从以控制位出发点的IT(信息技术)时代,走向以激活生产力为目的的DT(数据技术)时代。”这一观点不胫而走,引起了各界的普遍重视和广泛讨论。DT时代,对数据资源的接入和灵活应用,彰显了智慧的价值。
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首先我们谈一谈酒店的大数据服务。在之前很多酒店都在搜集客人的反馈信息,喜好以及客人的消费习惯,这就是我们大数据的信息收集工作,在酒店长期运作的过程中,因为人力成本的控制,人员流动大,导致很多酒店已经慢慢忽略了这份工作,很好的案例就这样慢慢的被遗忘。
在我们管理的过程中,如果酒店利用PMS的优势,收集到客人的全部信息,如喜好、反馈。我们就可以为客人提供个性化的服务。例如,当客人是准备和家人来这里为自己庆生,那我们就可以在客人入住的时候送上诚挚的祝福以及个性化的礼物;客人之前在其他姐妹酒店有入住记录,记录了客人对水果,电视节目以及空调温度有一定的偏好,我们如果在客人入住前就提前安排客人喜欢的水果送进房间,调整了房间的这些项目,客人一打开房间,看到电视上摆放着自己喜欢吃的水果,播放着自己喜欢的节目,房间的温度非常舒服,客人对酒店就会有很好的第一影响;如客人在上次入住酒店有不好的影响,我们的控房员在提前排房时,看到系统的提示,就可以根据酒店的入住率为客人做一次免费的升级,并留在系统中告知前台的员工,前台员工在办理入住问候客人时就可以提到这个个性化的安排,对客人来说是多么惊喜。
关于酒店服务,还要在此补充一个信息,也是为我们下一个大数据营销做一个铺垫。酒店可以利用互联网以及移动端的技术,定制一个客人反馈系统平台,在客人入住用餐期间可以让客人扫描二维码来反馈自己的消费体验,这样不但可以提高酒店的服务水准,也可以避免客人在公开网络平台上投诉酒店,发泄自己在酒店的不幸遭遇。
接下来我们谈一下酒店大数据营销。大数据对于营销非常重要,信息的多寡甚至已经成为决定企业竞争力的核心要素。借助大数据,酒店获得了很好的营销手段,可以精准的定位消费者。对于现在的消费者来说,获得信息的方式不再那么单一,通过互联网平台可以拿到自己想要的信息。对于我们酒店行业来说,我们的观念也要随之转变,不能再单单依赖传统渠道搜集信息。
对于我们现在的酒店来说,不缺竞争对手,如果在营销上面不走在前面,很容易就会失去客源。对于酒店的信息推广,不能再利用传统的推广渠道,我们要根据客人的体验习惯随之转变,转向互联网移动端。对于我们酒店来说,我们也可以利用大数据可以根据客人的喜好为客人定制化产品,将自己的产品分类整合,不再是采用原有的单一产品销售。
如度假型酒店,在周四客人安排家庭周末自驾游时,突然收到酒店的推广信息,此推广信息不单单是客房的推广,包括了餐饮、场所以及附近景点的信息,这对于正在安排周末旅行的客人有多么重要,客人选择这家酒店几率就大大增加。如果在周一,公司行政助理正在给领导安排出差旅行,突然在互联网上找到,某商务酒店推出接机住店一条龙服务产品,并突出酒店在网络会议室多方面有很大的优势,此行政助理选择这家酒店几率也会很大。综合所述,营销的本质就是在恰当的时间地点,恰当的场景和恰当的消费者产生连接。
关于酒店大数据收益管理,我们知道收益管理是一种谋求收入大化的新经营管理技术。它诞生于上世纪八十年代,最早由民航开发,就是当初的航空公司根据市场,根据大数据分析得出的一种经营策略。国内酒店收益管理还是处在一个学习阶段,没真正被利用起来。
现在的收益只建立在自家酒店的大数据库上,没有和大市场的大数据做整合,酒店收益管理要做的,不只是卖光当天房间,还要让整体入住率提高,用户对渠道价格一致的酒店更有信任感,价格越乱用户越不愿关注。
在我们做酒店收益管理策略过程中,我们要学会换位思考,现在消费者获取信息的渠道多了。不要把自己当作是做酒店的,把自己当作一个客人,如果你看到一家酒店在不同的地方,显示了不同的价格,你会什么感觉?如果有相同的价格,用户的信任感会比较强。所以我们要学会利用互联网的大数据,来做好酒店的收益策略。
酒店大数据采购,现实中也不难发现大数据分析在采购部门中的广泛应用。例如企业会跟踪原材料市场的价格波动,依靠先进的分析模型和预测方法来对冲市场风险;现代的供应链已经变得越来越复杂:产品的多样性越来越高,市场的波动性越来越强,外部因素对供应链的扰动也越来越多。这使得酒店很难有效地将有限的资源在供应链中合理地分配。使用新的分析方法能使采购部门发挥更大的战略功能,以优化酒店资源在各个环节中的分配。
随着电商平台的快速发展,酒店的采购不再单单依赖当地的、线下的采购,这就要求酒店的采购部利用互联网的大数据,需要作出成本优化和产品需求之间的平衡点,来帮助酒店采购到物美价廉的产品。
酒店大数据管理
对于酒店的互联网大数据,对于酒店管理人员来说,有很重的责任。如果在酒店运营过程中,没有管理层的支持,酒店的很多策略都是纸上谈兵,落不到实处。对于酒店管理层来说,我们要鼓励员工从工作中去发现大数据,制定更加优质的酒店管理方案。如在酒店人力资源,HR可以根据酒店以往的数据在现在大环境下,借助互联网大数据做出招聘培训方案。如酒店的工程部,可以根据大数据,做出酒店节能减排的方案,避免出现因为盲目的节能减排导致酒店客人投诉率提高。除此之外,我们酒店在运作过程中,要鼓励员工学会利用大数据,走在行业的前端,为酒店出谋划策。
最后笔者认为,时代进步,我们酒店管理人员的思想也要随之进步。只要管理人员进步了,酒店才会有好的经营策略,才能为酒店创造更好的收益。
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