成都短视频运营，企业如何短视频运营？

企业如何做短视频，一般我会先问，你们想要获得怎样的效果？换个问题或者说，你们做短视频的目的是什么？短视频平台最重要的功能之一就是帮助企业获取流量。常用的指标有几个：获得XX万曝光量，获得XX粉丝，卖出XX货，有XX人咨询等KPI,做账号先必须要有目标。因为以卖货为主和以曝光为主的短视频账号，其制作方式是完全不一样，企业在做短视频时，切忌不要把内容做得跟“宣传片”似的，负责任地说，真的会死得很惨....不同企业适合做不同的账号，比如客单价上千的产品，其实在抖音别太指望卖出太多货，但可以通过制作好的内容，吸引很多人关注。最重要是不同需求，制作费也有所不同，成都仲夏蓉影文化，可根据企业不同需求代运营短视频运营，从IP规划、脚本策划、拍摄制作、后期运营等服务。

我们提供的服务有：网站制作、网站设计、微信公众号开发、网站优化、网站认证、宁明ssl等。为上1000家企事业单位解决了网站和推广的问题。提供周到的售前咨询和贴心的售后服务，是有科学管理、有技术的宁明网站制作公司

企业在决定在运营短视频的时候，一定要有一个预算，我是一个月投入5万，还是10万，这直接影响到你视频整体的质量和数量，举个列子，你们公司预算只有3万，但是你企业短视频对标账号是李子柒，那么你一个月只能制作1条视频，那么你对标的是口播科普类视频，那么你一个月可以制作15条视频，如果你的预算有8万，需要从账号IP定位，内容规划，分集制作，脚本撰写，拍摄制作，后期运营，一个月也将就做10条视频。所以很多客户在咨询费用的时候，都大不理解，为什么朋友公司制作一条视频平均价格就两千，你们就要六七千，甚至上万，这就是上面说的，费用是根据服务内容以及视频内容形式来定的，固定场景，固定机位的口播，一个人就能搞定，肯定要比多场景、多情节故事、多道具、专业团队配置便宜很多。

18年转行做新媒体到现在已经有三个年头了，一直在成都发展，和大家聊一聊新媒体这一行在成都薪资待遇以及发展前景怎么样。

供不应求，这四个字可以囊括目前成都这座城市新媒体职业的供应关系。凭什么会这么说，下面我会从招聘，薪资，后续晋升三个方面来说说为什么。

我做运营以来前后经历了三家公司，第一家做是做代运营及本地号的，第二家和现在所在的公司都属于教培行业，不论是哪家公司的运营部，给我的第一感觉都是：人员流动大，永远招不到称心如意的人。

一、招聘

从我在三家公司的招聘经验总结下来一句话：缺人，缺复合型运营人才

什么是复合型人才，对运营来说就是你要会的多。

boss，猎聘，拉钩，这三个招聘app是目前新媒体职业招聘最多的软件，里面的相关招聘很多，但这并不能说明这个行业前景就好，岗位再多你不匹配也是白搭。所以招聘必须说到的是运营总监想要的人是什么样的，注意我这里说的不是hr，是运营部老大，如果你想加入的是一家有规模的公司，过顶头上司的面试永远要比过hr的要重要的多。

在第一家公司没过多久我就开始自己负责一个项目，因为人员的变动，我很快成了组长（升职不加薪那种），因为这个项目的人全部离职了...当时这个项目是代运营医美机构的矩阵，有两个小红书，一个知乎，一个公众号，刚开始的那段时间我是一个人当三个人用，头皮抓破，忙到炸裂，但是也是那时候我的成长飞速。

人事的一直在招人，因为是急聘，所以来面试的人还挺多，但是过了hr的我作为组长却迟迟没法满意。

当时我想要的是什么样的人：1、精通软文2、公众号知乎小红书最起码要熟悉两种3、大体了解医美4、有一定的用户转化经验。

就是这四条，直接拉跨，来面试的人推文排版倒是都没问题，虽然一问基本全是洗稿，这也ok，行业就是这样，平台基本上就会公众号，懂医美的其他方面又不行，用户转化更别提，很多公司是销售负责这块，惨不忍睹。就这样我最后实在一个人撑不住，人事和老大也在一直催，就随便招了一个以前做公众号的还可以的，我自己带了大半年，好不容易出来了，过完年跑了..哭liao...

好在过完年我也换项目，做一个成都本地号，从0-1的那种，结果再次面临招人难，我的要求四点：1、了解成都2、文笔好3、懂摄影剪辑4、有0-1搭建经验者最佳，因为我是从抖音及头条开始引流的，最后还是一言难尽，你们懂的。

后来我跳槽到了教培行业，短视频运营就不说了，凑活着招还行，有个职位叫永远空缺：社群运营。说实话社群的确烦人，教培行业的尤其如此。我现在所在的机构，会员+非会社群大大小小十几个，每天消息基本不断，干跑了一个有一个运营，我自己都不愿意接手，招聘时也就不敢再多奢求什么了，有的应聘的一听还要背转化绩效，那是扭头就走，毫不留恋。所以我现在也在和boss讨论看能不能把转化从运营考核里摘掉。

总结下来，缺人，但是缺的是复合型人才，满足我上面所说的几点：多平台、文案、短视屏、0-1、引流转化，也算是给大家提升的方向，精通以上两点，在成都就能算便跳了。

二、薪资

成都的工资真的是一言难尽，相较于北上广来说工作要好找的多，但是工资也低的多，所以这也是不好招人的主要原因。

招聘app上的薪资浮动大概在4-7K，我所经历的单纯只做公众号编辑的工资在3000-3500，做一到两个平台的工资在4000-4500，短视屏的高一些5000，社群的5000-6000，基本可以不考虑薪资涨幅，因为基本不会涨...所以如果你是一个新进来的小白，或者考虑即将转行进来的人，可以参考一下以上薪资，希望对你们有所帮助。

再往上的运营管理层人员薪资基本在7000+，这也是市场上目前最欠缺的运营人员，数据分析能力以及内容统筹能力要比其他能力重要的多，想要走上管理路线的运营小伙伴一定要多多加强这两方面。

三、晋升

不涨工资的晋升统统都是耍流氓，要想提高自己的收入，基本靠跳槽，运营这一行流动本来就很大，大家基本上都是两三年就换个公司，以我为例，当我提出涨薪不被允许后果断跳槽，基本都是无缝衔接，放心，成都市面上好的运营缺的很，竞争压力比一线要小得多，重要的还是要努力提升自己，

所以成都的新媒体运营行业前景无论对小白来说还是对干了几年的老鸟来说都是很不错的，总结下来小白一定要会的多，多而不精都是可以的，而老鸟一定要有内容方案的策划能力，到了哪种程度就提升自己哪方面的能力，未来的发展很有希望。

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比如抖音推荐机制、视频大小比例、各平台视频长短等等，都是需要大家详细去了解的，在了解了平台规则的前提下，大家就可以开始选择平台了。像抖音、快手、B站、还是其它的小平台都是大家可以考虑的对象。

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在四川内江一位男探店博主被爆，在视频中，用当地学校女学生形容鱼头，口感引发争议，有不少网友认为该博主的言论是对学校的侮辱，也是对所有女性的侮辱，之后该博主发视频回应此事，并且表示自己为了博眼球，不经过大脑就成口舌之快，现在已经认识到错误向学校师生表示道歉，有很多网友认为，不能就这样就算了，如果道歉有用，要警察干什么？

这名博主在剪辑视频的时候，有无数次机会能剪掉这句话，可是最终却保留了下来，只能说这种人品性就有问题，而这名博主姜某因为违法行为及寻衅滋事，公然侮辱他人，已经被当地公安局行政拘留10日，这件事情也给我们敲响了警钟，千万不要在网络上散布一些不良的言论，可能会导致不好的社会反响而发布者，也要为自己的行为买单。

作为一个探店博主也算是一个公众人物，首先就要有一个良好的品德，在语言表达方面更要有分寸，而且也要坚守自己的职业底线，很明显证明博主就是为了骗吃骗喝，骗流量，如果店家给了钱就帮忙吹牛打广告，根本就不顾及消费者的利益，我觉得这种博主就应该被封杀，就是一颗老鼠屎坏了一锅汤。

有不少网友认为，这名博主的思想非常的肮脏，公然的挑起矛盾消费女性，这是对女生的不尊重，而且学校也非常的愤慨。这是因为这名博主的言论非常的粗鄙，而且此人还不以为然，这样的行为就引发了众怒，这种人就不应该成为一个探店博主，随着短视频的兴起，现在无法帮忙的人都在进行短视频运营，而不少没有素质的人也滥竽充数，对于这类人就要严厉的处置。

探店达人主要有四个挣钱方式：

第一种，就是一口价模式，你发布的作品有流量了，这个时候店家看到你的作品就会直接去联系你，比如你发的作品爆了，店家就会在后台直接私信你，邀请你来店里探店拍摄，当然如果你的粉丝量足够多，曝光足够大，价位会更高。

第二种就是直播团购券，你的探店短视频爆量，这个时候开直播，直接卖他的优惠券就可以了，有的是全国连锁，很多城市都可以用的。

第三种就是我们的一个官方团购分佣，你发布的视频带出的每一个团购，都可以直接获得10%-20%的分佣。

第四种，达人培训，你做探店达人发视频，很多人都会看到你的视频，你的简介上面写上：教怎样做探店达人，他们会主动私信你。这个不用多讲，你们自然明白。

探店达人视频有三种类型

第一：图集形式，几张图片配一个音乐就OK。

第二：短视频展示，分别把店内环境，商品特色、自身体验三个视频剪辑在一起，大概15秒就行。

第三：真人口播，这种方式有一定难度，需要实地探访拍摄、剪辑，还需要写脚本，对达人能力有一定要求。