求软件测试面试问题

我会首先仔细阅读需求文档，确保对软件功能的理解准确无误。然后，我会根据功能和用户需求编写详细的测试用例，包括正常和异常情况。

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软件测试面试问题及回答技巧是需求分析、测试计划、测试设计、测试执行、测试评估。知识拓展：软件测试描述一种用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。

什么是bug？软件的bug指的是软件当中不符合用户需求的问题。常见的软件bug分为以下三类：没有实现的功能。完成了用户需求的功能，但是运行时会出现一些功能或性能上的问题。实现了用户不需求的多余功能。

软件测试[1]就是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。

说说一个缺陷的生命周期 考查点： 测试人员对于缺陷整体生命周期的理解 ，注意面试guan 用词，有时只需要回答关键节点，有时需要分开阐述。

下面给详细讲讲一些面试中比较常见的题吧！软件测试的流程是什么？分析：每当hr问一个问题的时候，我们都必须在脑海里先想一下他是想通过这个问题获取哪些信息，做好了这步先行工作再回答就比较稳健了。

156天!我从华为外包月薪5K到转岗正式员工月薪15K,究竟经历了什么...

1、成长之路都很痛苦，但最终还是苦尽甘来，如愿转正华为。

2、待遇区别：同工不同酬差距很大，正常华为正式员工工资是外包人员的2到3倍。外包人员不享受任何华为的福利。归属谁管理：外包的人员只要把华为分配的任务完成即可，日常的管理是属于外包公司管理的，不受华为内部管理。

3、华为员工离职，到手15万补偿 职场论坛上有名前华为的程序员，发帖称赞华为是良心公司，自己主动提出的离职，华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿，自己干了四年，发了五个月的工资。

4、第一，华为的外包offer，终究不是华为的员工。 要知道，既然是外包，那你的身份就与主业单位没有任何关系，你仅仅只是外包公司的员工，你签署的劳动合同也只是你和外包公司签订的，与主业单位也就是华为公司没有任何关系。

5、月薪15K，在深圳应该不算很高，就部门经理一职而言。毕竟华为的三级部门经理并不容易做，而且常常也是比较有经验学历背景不错的人。大部分收入其实来自于分红。于是乎老员工就都“靠着这棵大树”，年年等着收果实。

Java能转Android开发吗?如何转?

1、安装Java开发环境（JDK）：在安装Android Studio之前，你需要先安装JDK，它是Java开发环境的基础组件。

2、首先楼主得懂Java后台也就是JavaEE，用Servlet搭建Web服务，Serlvet映射一个URL，Android请求这个URL，Servlet处理请求，然后就是Java编程，Web分层、JDBC等技术。服务器返回标准的JSON轻量数据（就是纯文本），Android来解析。

3、直接百度搜索安卓开发教程，资源非常多。先去把Java和C学好再说。

4、java开发转安卓开发需要多久 答案如下：java开发转安卓开发需要3小时，接着是这给你你就提供转的够都利。

5、java开发转安卓很好。Java开发者转向安卓开发可以充分利用已经掌握的Java编程语言知识和技能，因为安卓应用程序主要使用Java语言进行开发。

6、如果你只是做应用开发，就不需要深入了解Linux Kernel层。Android Runtime Android包含一个核心库的集合，提供大部分在Java编程语言核心类库中可用的功能。

Java程序员工资为什么这么高?

1、Java行业市场需求存在巨大的缺口 这几年中国在移动互联网这块发展非常迅猛，各种创业公司、小团队如雨后春笋般冒出来，对Java开发的需要变大。

2、下面北京java培训为大家具体介绍程序员工资高的主要原因。IT行业是新朝行业 IT产业是新兴朝阳产业，高速增长，目前是信息社会，发展最快的是IT行业。传统行业，自然发展缓慢。

3、对于没有开发经验的初学者而言，做一个优秀的Java工程师还有很长的路要走。这也是Java程序员高薪的原因之一。

同一单位不同系统转岗需要先离职再入职对工龄有影响吗

1、员工在离职后决定在同一家公司再次入职，在一定条件下工龄是可以累计的，如果公司不承认，员工可以利用法律保护自己利益。但是中途离职再入职还会产生其他的问题，所以员工在离职时要考虑清楚。

2、可以。因为属于无故辞退员工。但你不能主动离职，主动离职没有赔偿的。你要提前收集证据仲裁，或者等他辞退你。

3、亲，您好、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。

4、B公司单方面解除劳动合同，按照劳动法须赔钱给员工。至于再到A公司上班，那就 新的劳动合同，两者没关系。

5、但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。

6、对于员工在一家单位工作一段时间后离职，后又重新入职该公司的，关于工作年限如何计算，我国的《劳动法》和《劳动合同法》均没有相关的规定。